SERVICIOS TRANSITORIOS
Llevamos 10 años en subcontratación de personal transitorio -Ley N° 20.123.
Contamos con perfiles para distintas áreas, entre ellos: perfiles técnicos (administración de empresa, contabilidad, etc.), asistentes de atención al cliente, administrativos, ejecutivos call center y perfiles específicos según necesidades del cliente.
Nuestro sello es el trabajo colaborativo y empático a la hora de atender inquietudes y responder a las necesidades de clientes, contrapartes y trabajadores, considerando la importancia de los factores tiempo y costo en servicios de esta categoría.
Disponemos personal transitorio para 5 de las 6 causales de contratación estipuladas en la normativa vigente (Art. 183-Ñ y 183-P, Código del Trabajo), asesorándote en cada paso.
Reemplazo de trabajadores,
Licencia médica, descansos
de maternidad o feriados.
1
Duración: mientras dure la licencia
o el periodo de vacaciones.
Información solicitada: nombre del titular a reemplazar, rut del titular
a reemplazar e indicar si es licencia o vacaciones.
2
Eventos extraordinarios
Organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros similares.
Duración: 90 días.
Información solicitada: nombre del evento y duración del evento.
3
Proyectos Nuevos,
Construcciones, expansiones a nuevos mercados.
Duración: 180 días.
Información solicitada: duración del proyecto
4
Inicio de Actividades
Construcciones, expansiones
a nuevos mercados.
Duración: 180 días.
Información solicitada: duración del proyecto
5
Incremento de actividades
Aumento periódicos o
extraordinario de actividad
en una determinada sección,
faena o establecimiento.
Duración: 90 días.
Información solicitada: tipo de aumento (periódico u ocasional y periodo de tiempo).
Estamos conscientes que la mejora continua de nuestros procesos, es un pilar de nuestra forma
de trabajar, que se sustenta a través del cumplimiento de los siguientes compromisos:
Servicios de personal transitorio de alto nivel
Ley de Subcontratación N° 20.123
Nuestro servicio permite ahorro de costos al asumir completamente el proceso de reclutamiento, evaluación y selección.
Entregamos asesoría oportuna a la empresa usuaria para el total cumplimiento a las normas legales de la contratación de personal transitorio.
Basamos nuestra gestión en los acuerdos establecidos con el cliente, especialmente, en resguardo de las fecha de inicio y término de contratos, asistencia, entre otros.
Trabajamos bajo un modelo operativo que nos permite llevar control estricto de los compromisos con el trabajador: rapidez en la confección de su contrato, pago oportuno de su renta y de las obligaciones previsionales.
CUMPLIR
CUMPLIR
con los requisitos aplicables, manteniendo la satisfacción de nuestros clientes por medio del cumplimiento
de los niveles de servicios.
MANTENER
MANTENER
un adecuado ambiente de control y promover la mejora continua tanto de los procesos como del sistema de gestión de calidad.
PROMOVER
PROMOVER
un entorno positivo de desarrollo, participación y de aprendizaje con los colaboradores.
DISPONER
DISPONER
de canales y herramientas tanto para clientes externos como internos, a fin de recibir retroalimentación y generar controles sobre los servicios y procesos ejecutados.
DISPONER
PROFUNDIZAR
PROFUNDIZAR
en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes, mediante la aplicación de herramientas y tecnologías que permitan lograr la efectividad de los procesos de negocio.
Contamos con trabajadores para abordar labores administrativas de carácter transitorio u ocasional, sin alterar el funcionamiento normal de la empresa. En periodos de 1 a 180 días, dependiendo de las causales de contratación establecidas en la Ley N° 20.123 y por el Código del Trabajo que regulan este régimen de trabajo y su funcionamiento.
El cliente establece los requerimientos sobre el perfil que está buscando, permitiéndonos llevar a cabo el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de candidatos en nuestros registros. Concluido este proceso, se efectúa la puesta a disposición.
En caso de que el cliente no esté conforme con el desempeño del trabajador asignado, puede solicitar cambio de personal, iniciándose el procedimiento para completar su solicitud.